与外包公司签合同现在被上班单位辞退了外包公司不给离职证明和赔偿?

针对您提出的关于外包员工被辞退时用工单位法律责任的问题，分析如下：根据《劳动合同法》的相关规定，外包员工与用工单位之间不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。因此，当外包员工被用工单位辞退时，用工单位通常不需要承担经济赔偿的责任，这一规定依据的是《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定。然而，劳务派遣公司应当负责重新为被辞退的外包员工安排工作。
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若劳务派遣公司不重新安排工作，也不提供离职证明和赔偿，您可以采取以下措施：1.与劳务派遣公司协商解决，要求其履行合同义务。2.若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请确认劳动关系并索要赔偿。3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。