上年平均工资计算的当地是指省、还是县区？

上年平均工资计算的“当地”通常指县区。从法律角度看，工资统计和计算一般遵循地方经济特点和实际情况，县区作为更具体的行政区划，能更好地反映当地的经济状况和工资水平。若发现工资计算与当地实际水平严重不符，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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从法律角度，上年平均工资计算的常见处理方式包括：依据当地统计局发布的县区平均工资数据，或参考企业内部的工资统计记录。选择时，若追求数据的权威性和准确性，应优先采用统计局发布的数据；若需了解企业内部情况，可参考内部统计，但需注意数据的真实性和合法性。
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从法律角度，上年平均工资计算在不同情况下的处理方式如下：1.若企业所在地有明确的县区平均工资数据，应直接采用该数据作为计算依据。2.若无明确县区数据，可参考市级或省级数据，但需确保数据与当地经济水平相符，避免过高或过低。3.在企业内部，可根据员工实际工资记录进行统计，但需确保数据的真实性和完整性，避免虚假或遗漏。4.若涉及劳动仲裁或诉讼，应依据当地法律、法规及司法解释，结合具体情况进行工资计算，必要时可聘请律师协助。