完不成任务扣工资，这种做法对吗？

公司强制销售并扣工资需具体分析，可能违法。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，不得随意扣减。强制销售并扣工资可能侵犯员工权益，不及时处理会影响员工工作积极性和企业信誉。
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公司强制销售扣工资违法。处理方式：1.与公司协商，明确任务与扣罚标准；2.若协商无果，向工会或调解组织求助；3.仍无法解决，向劳动监察大队投诉，要求调查处理；4.必要时申请劳动仲裁，维护合法权益；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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员工被强制销售扣工资，常见处理方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如问题较轻可先行协商或申请调解；若公司拒绝改正，则可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；对裁决不服，再提起诉讼。