到了退休年龄还在工作单位还交保险吗

到了退休年龄后，是否继续交保险需视情况而定。分析：根据法律规定，职工到达法定退休年龄后，用人单位应及时为其办理退休手续，终止劳动关系。此时，职工不再属于在职员工，理论上无需再由用人单位缴纳社会保险。然而，若职工选择延迟退休或返聘，且双方存在劳动关系或劳务关系，那么关于社会保险的缴纳需依据双方协议及当地社保政策确定。提醒：若单位在职工退休后仍强行扣除社保费用，或职工因社保问题产生纠纷，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，到了退休年龄后是否继续交保险，处理方式主要有两种：一是按照法定程序办理退休手续，终止劳动关系，停止社保缴纳；二是若双方达成继续工作的协议，需明确社保缴纳责任，可能涉及个人自费或双方协商共同承担。选择建议：职工应根据自身需求及单位政策，权衡利弊后做出选择。若希望享受退休待遇，应及时办理退休手续；若计划继续工作，应与单位明确社保缴纳事宜。
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具体操作：1. 若选择退休：职工应提前通知单位，单位在收到通知后应及时为其办理退休手续，终止劳动关系，并停止社保缴纳。职工可根据政策享受退休金等福利待遇。2. 若选择继续工作：职工应与单位协商明确工作内容、待遇及社保缴纳责任。若单位同意继续为其缴纳社保，需签订书面协议；若单位不同意，职工需自行考虑是否自费缴纳或寻找其他保障方式。同时，双方应明确劳动关系或劳务关系的性质，以避免后续纠纷。3. 特殊情况：对于延迟退休或返聘的职工，还需关注当地社保政策对延迟退休人员的特殊规定，如是否允许补缴社保、补缴年限及标准等。