签了劳动合同三天可以辞职吗

签了劳动合同三天可以辞职，但需视情况而定。依据《劳动合同法》，劳动者通常需提前三十天书面通知用人单位；试用期则提前三天。若用人单位存在严重违法情形，劳动者可立即解除合同。不及时按规定处理，可能影响个人职业声誉及后续就业。
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签了劳动合同后辞职，常见处理方式为：提前三十天（非试用期）或三天（试用期）书面通知用人单位。若用人单位有严重过错，如未提供劳动保护、未支付工资等，可立即辞职。选择处理方式时，需根据自身情况和用人单位行为决定。
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签劳动合同后三天辞职：1. 如在试用期，提前三天书面通知用人单位即可。2. 非试用期，需提前三十天书面通知，或与用人单位协商达成一致后提前辞职。3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如暴力、威胁劳动等，可立即解除劳动合同，并考虑向劳动监察部门举报。