签了劳动合同三天可以辞职,但需视情况而定。依据《劳动合同法》,劳动者通常需提前三十天书面通知用人单位;试用期则提前三天。若用人单位存在严重违法情形,劳动者可立即解除合同。不及时按规定处理,可能影响个人职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签了劳动合同后辞职,常见处理方式为:提前三十天(非试用期)或三天(试用期)书面通知用人单位。若用人单位有严重过错,如未提供劳动保护、未支付工资等,可立即辞职。选择处理方式时,需根据自身情况和用人单位行为决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同后三天辞职:1. 如在试用期,提前三天书面通知用人单位即可。2. 非试用期,需提前三十天书面通知,或与用人单位协商达成一致后提前辞职。3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如暴力、威胁劳动等,可立即解除劳动合同,并考虑向劳动监察部门举报。
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