刚入职出工伤,工伤险还没

你提到刚入职就出工伤且工伤险还没缴纳的情况，这确实是个棘手问题。根据《工伤保险条例》和社会保险法的相关规定，即使单位未给你缴纳工伤保险，你依然有权享受工伤保险待遇，只不过这部分待遇应由用人单位支付。你应当立即就医并申请工伤认定，若单位不配合，可依据工伤认定结论向用人单位索赔。若单位拒绝支付，可通过法律途径维权，包括提起劳动仲裁或诉讼。
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为确保顺利获得工伤赔偿，你可采取以下措施：1. 确保及时就医并保存好所有医疗费用单据；2. 积极申请工伤认定，并保留好工伤认定书；3. 如需，申请伤残等级鉴定并获取鉴定书；4. 若单位未缴纳工伤保险，明确告知单位工伤保险待遇由其支付，并保留沟通记录；5. 如遇单位拒绝支付，及时咨询专业律师，准备劳动仲裁或诉讼材料。
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关于工伤认定的申请，流程基本一致，但需注意以下几点：若在工作场所受伤，应尽快通知单位并协助收集证据；若因工作外出受伤，需保留好相关出行和事故证据；若紧急情况下先到非协议医疗机构急救，后续需转至协议医疗机构并补全手续。总之，关键是保留好所有与工伤相关的证据，并及时向劳动保障行政部门申请认定。