没有签订劳动合同，离职多长时间内我可以申请劳动仲裁？

未签劳动合同离职，可在法定时间内申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请有时效规定，未及时申请可能影响权益维护，导致无法获得应有赔偿。
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未签合同离职，可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.确认仲裁时效，通常离职后一年内；3.提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁庭受理、调解或裁决。若和解，需双方协商一致。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求和解。选择时，应考虑证据充分性及诉求，和解快速但结果不确定，劳动仲裁虽耗时但裁决有法律效力。