如果工人在单位慢性病急性发作，企业该如何处理？

工人在单位慢性病急性发作，企业应依法处理并承担相应责任。依据《工伤保险条例》，员工上班期间得重大疾病属工伤，可享受医疗康复等待遇。若不及时处理，可能导致员工健康恶化，企业面临法律风险和赔偿。
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企业应送医并处理工伤。具体操作：1.立即将员工送往医院救治，确保生命安全；2.向当地社保部门申报工伤，准备相关材料如医疗证明、工伤认定申请表等；3.根据工伤认定结果，支付员工医疗康复待遇，包括治疗费、住院费等；4.与员工沟通，了解其需求，提供必要的帮助和支持。
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企业面对此情况，常见处理方式为及时送医并申报工伤。选择处理方式时，应优先考虑员工健康，立即送医救治；同时，及时申报工伤，确保员工权益得到保障，避免后续法律纠纷。