交了五险一金就不是应届生了吗

交了五险一金，通常意味着失去应届生身份。分析说明：从法律角度看，应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（通常为两年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业主管部门的毕业生。一旦毕业生与用人单位签订劳动合同并开始缴纳五险一金，即被视为已落实工作单位，从而失去应届生身份。这是因为五险一金的缴纳是单位与个人共同承担的，表明个人已经与用人单位建立了劳动关系。提醒：如果发现因缴纳五险一金而影响了自己的应届生身份认定，且该身份对自己就业或考试有重要影响时，应及时寻求专业人士的帮助，如律师或人力资源专家，以了解可能的补救措施。
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具体操作：1. **了解应届生身份定义**：首先，应明确应届生的定义和择业期的具体时长，以便判断自己是否仍符合应届生身份的要求。2. **评估五险一金缴纳影响**：如果已经开始缴纳五险一金，应评估这一行为对自己应届生身份的影响。通常情况下，缴纳五险一金意味着已经落实了工作单位，从而失去应届生身份。3. **寻求法律援助或咨询**：如果因缴纳五险一金而影响了自己的应届生身份认定，且该身份对自己就业或考试有重要影响，可以考虑寻求法律援助或咨询。专业人士可以帮助你了解自己的权益和可能的补救途径，如申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。4. **遵守相关法律法规**：无论是否仍符合应届生身份的要求，都应遵守相关法律法规，确保自己的就业状态与法律规定相符。这有助于避免可能的法律风险和纠纷。
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处理方式：从法律角度讲，处理这一问题的方式主要有两种：一是了解并遵守相关法律法规，确保自己的就业状态与应届生身份认定相符；二是在必要时寻求法律援助或咨询，以了解自己的权益和可能的补救途径。选择不同处理方式时，应考虑自己的实际情况和需求。如果对应届生身份有明确要求，且因缴纳五险一金而失去该身份，可以考虑寻求法律援助或咨询，以了解可能的补救措施。如果对应届生身份要求不高，或者已经找到了满意的工作，那么遵守相关法律法规即可。