公司放假扣除出勤率怎么算

公司放假不应扣除出勤率，除非职工个人原因给单位造成损失。根据《工资支付暂行规定》，单位因职工个人原因扣除工资需符合法律规定，不得随意扣除出勤率影响工资。若违规扣除，可能导致职工权益受损，引发劳动争议。
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公司不应随意扣出勤率。具体操作：1. 了解公司规章制度，确认出勤率扣除的合理性；2. 若不合理，与公司人力部门沟通，要求解释并提供依据；3. 沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复出勤率及补发工资。
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公司放假扣除出勤率问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先与公司沟通协商，了解扣除原因及依据；若协商无果，可寻求劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。