未签劳动合同被口头解雇，可申请补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被解雇，可这样处理：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资及补偿；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.若调解不成，收集证据，如工资条、工作记录等，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被解雇，常见处理方式是协商、劳动部门申请或诉讼。应先尝试协商，无果后向劳动部门投诉，仍无法解决则提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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