春节期间放假，为何那个月没有全勤？

春节期间放假影响全勤因公司规定而异，需查阅公司制度。分析：春节为国家法定节假日，公司可能安排休假。全勤通常指员工在规定工作日内无缺勤，但具体定义及是否包含法定假日由公司规章制度决定。若公司制度规定法定假日不计入全勤，则春节放假不影响全勤；反之则可能影响。提醒：若公司无故扣除全勤奖金，且无法提供合理制度依据，可能构成克扣工资，问题严重时应寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通、申请劳动仲裁等。选择方式时，应先尝试通过内部沟通解决，如查阅制度后仍有疑问，可与人力资源部门沟通；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径。
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具体操作：1.查阅公司规章制度：详细了解公司对全勤的定义及法定假日是否计入全勤的相关规定。2.与人力资源部门沟通：若对制度有疑问，可向人力资源部门咨询，了解扣除全勤的具体原因及依据。3.申请劳动仲裁：若公司无故扣除全勤奖金且无法提供合理制度依据，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复全勤奖金或给予相应补偿。4.寻求法律途径：若劳动仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。