公司辞退60岁以上员工通常不需支付赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，无赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退60岁以上员工，应：1.确认员工已享受养老保险；2.报主管部门审批；3.通知员工交接工作；4.协助办理退休手续；5.开具解除劳动合同证明。确保每一步都合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退60岁以上员工，常见处理方式是依法终止劳动合同。选择时需注意员工是否已享受基本养老保险待遇，确保流程合规，避免不必要的法律风险。
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