工资少了几十可能系发放错误，应首先询问用人单位并要求补发。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资少发需处理。具体操作：1. 首先与用人单位沟通，明确指出工资发放有误，要求补发并提供相应证据。2. 若沟通无果，向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，提交工资单等证据。3. 仍无法解决时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序进行。4. 对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资发放错误，可先与用人单位沟通要求补发，或向劳动保障部门投诉、举报，申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况决定，若沟通无果则考虑法律途径，确保权益得到保障。
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