请假就要扣除全勤奖吗

请假是否扣除全勤奖需依据公司规章制度。分析说明：从法律角度来看，全勤奖的发放与扣除通常取决于公司与员工之间的约定，即公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果规章制度或合同中明确规定请假即扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定执行。但需注意，规章制度的制定和修改需经过法定程序，且内容需合法、合理。提醒：若公司随意扣除全勤奖，且无法提供明确的规章制度依据，可能构成对员工权益的侵害。此时，员工应保留相关证据，并及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若公司规章制度明确规定请假即扣除全勤奖，且该规定合法、合理，员工请假后，公司有权依据此规定扣除全勤奖。2. 若规章制度未明确规定或规定模糊，员工与公司可协商确定请假与全勤奖的处理方式，如请假天数达到一定标准才扣除全勤奖等。3. 若公司随意扣除全勤奖，且无法提供明确的规章制度依据，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司恢复全勤奖或给予相应补偿。同时，员工应保留请假记录、工资单等相关证据，以证明自身权益受到侵害。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁部门的调查，提供真实、完整的证据材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理请假与全勤奖的问题主要有两种方式：一是依据公司规章制度执行，二是通过协商达成一致。选择方式：员工应首先了解公司的规章制度，明确请假与全勤奖的相关规定。若对规定有疑问或不满，可与公司管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。