已到退休年龄但合同未到期，公司辞退员工会提
杭州西湖法律咨询
2025-04-24
公司辞退已到退休年龄但合同未到期的员工，应支付补偿金。依据《劳动合同法》，若合同不能履行或劳动者不要求履行，单位需按工作年限补偿，每满一年补两个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有协商解决或依法申请仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应获补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限补偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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