无证上岗被公司开除，能拿到补偿吗？

无证上岗被开除，补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司开除员工需有合法理由，无证上岗若违反公司规定或法规，可能影响补偿。若公司无故开除，员工可要求经济补偿，否则可能面临违法解雇的法律风险。
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无证上岗被开除，处理方式需依法。常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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无证上岗被开除，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，了解开除原因，尝试达成补偿协议。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。操作时需保留证据，依法行事。