公司不仅不让休产假，求解决方法。

您提出的问题涉及公司对您产假权益的侵害。根据《解答内容》，公司在您休产假期间逼迫您离职的行为，显然违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是《劳动法》第四十二条关于女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护规定，以及《女职工劳动保护特别规定》第五条关于用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的规定。您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应立即停止一切可能迫使您离职的行为，并保留所有相关证据。可首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，考虑咨询专业律师，了解可能的法律诉讼途径及赔偿要求，确保您的合法权益得到充分保障。
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若您决定采取行动，可遵循以下步骤：首先，收集所有与产假及被迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件通知等；其次，向当地劳动行政部门提交投诉，或准备劳动仲裁申请书及相关证据材料申请劳动仲裁；最后，根据劳动行政部门或劳动仲裁委员会的处理结果，决定是否进一步采取法律措施。