公司内部换部门岗位不动，是否合乎法律？

公司内部换部门岗位不动，若违反劳动合同，则不合法。依据《劳动合同法》，单位随意调换岗位违反合同约定，员工可提起劳动仲裁，要求继续履行原合同。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资、福利等变化。
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公司内部换部门岗位问题，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先与单位沟通协商，若协商无果，再提起劳动仲裁，根据劳动合同内容维护自身权益。
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换部门岗位不动，先看合同。若合同有约定，单位违规可调岗，先协商；协商不成，申请劳动仲裁。具体操作：1.收集劳动合同、规章制度等证据；2.与单位人事沟通，表达诉求；3.若协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料。