无固定期限合同裁员赔偿

无固定期限合同裁员需赔偿。依据《劳动合同法》，裁员应按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。分析说明：根据《劳动合同法》规定，无固定期限合同员工被经济性裁员时，单位需按员工工作年限支付经济补偿。若单位未依法支付，员工有权提起法律诉讼，单位可能需支付更多赔偿及承担法律责任。
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无固定期限合同裁员需赔偿。操作方式：1. 确认裁员性质为经济性裁员，了解自身工作年限。2. 与单位协商经济补偿，明确补偿标准和支付方式。3. 协商不成，准备相关证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 依法维权，确保获得应有的经济补偿。
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无固定期限合同裁员常见处理是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径维权。选择方式：裁员赔偿应先与单位进行友好协商，明确补偿标准和方式。若协商无果，员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。