如果教师的工资因调动工作而实际降低了，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者的工资待遇不应因工作调动而无故降低。教师作为劳动者，其合法权益受到保护。若遇到此类情况，教师可依据《劳动法》第四十六条关于工资分配原则的规定，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，教师调动工作工资不应降级。若遇此问题，教师应首先与校方沟通，明确工资待遇不变的原则。若校方拒绝，教师可依据《劳动法》相关规定，向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。同时，教师也可寻求教育主管部门或工会等组织的帮助，共同维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，教师可采取以下措施确保调动工作不影响工资待遇：1.在调动前，详细了解新岗位的薪资待遇，确保与原岗位相当；2.与校方签订明确的调动协议，约定薪资待遇不变；3.若调动后发现工资降低，及时与校方沟通，要求恢复原待遇或给予合理解释；4.若沟通无果，可寻求劳动仲裁部门或法律援助。
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