女性82年出生，职工退休年龄是几岁？

女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体视情况而定。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄并非固定不变，而是根据其所从事的工作性质、身份等因素有所区别。一般来说，女性工人的退休年龄为50周岁，而女性干部或管理技术人员的退休年龄则为55周岁。此外，对于特殊工种或因病等原因，也可能存在提前退休的情况。提醒：若女性职工达到退休年龄后，单位未按时办理退休手续或存在其他争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，女性职工退休年龄的确定和处理方式主要包括以下几种：一是根据单位规定和劳动合同约定执行；二是在达到法定退休年龄时，由单位办理退休手续；三是对于特殊工种或因病等原因需提前退休的，需按照相关规定进行申请和审批。选择不同处理方式时，应结合自身实际情况和法律规定进行考虑，确保合法合规。
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具体操作：1.若女性职工为普通工人，且达到50周岁退休年龄，单位应按时为其办理退休手续，包括社保关系转移、退休金发放等。2.若女性职工为干部或管理人员，且达到55周岁退休年龄，同样需由单位办理退休手续，但需注意与工人退休年龄的区别。3.对于从事特殊工种的女性职工，若符合提前退休条件，可向单位提出申请，并按照相关规定进行审批。审批通过后，单位应为其办理提前退休手续。4.若女性职工因病等原因需提前退休，需先进行劳动能力鉴定，符合提前退休条件的，再按照相关规定进行申请和审批。审批通过后，单位同样应为其办理提前退休手续。在整个过程中，女性职工应保留好相关证据和文件，以备不时之需。