上班玩手机被扣绩效是否合法需视公司规定。若公司规章制度明确此行为违规并规定处罚，则合法。《中华人民共和国劳动合同法》支持此规定，否则公司无故罚款不合法，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫玩手机被扣绩效，应对如下：1.确认公司规定，若规定明确且合法，接受处罚并改正；2.若公司无故罚款，先与公司沟通，无果则向劳动监察部门投诉，提供证据；3.也可直接申请劳动仲裁，要求公司赔偿并追究责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理上班玩手机被扣绩效，常见方式有投诉或仲裁。若公司规定合法，则接受处罚；若公司无故罚款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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