合同规定工资包含基本工资与绩效工资但绩效工

单位扣绩效工资不一定违法。依据《劳动合同法》，若合同中有约定绩效考核标准，则扣绩效工资合法；若扣除后工资低于最低工资标准，则不合法。绩效工资发放未明确，单位随意扣可能会侵害员工权益。
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绩效工资处理：-有约定按约定执行。-无约定可协商，或请求工会调解。-协商不成，考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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常见处理方式为：首先查看合同中是否有相关约定，再决定如何应对。有约定则从约定，无约定可协商，协商不成可申请劳动仲裁。处理方式选择应基于合同约定及实际情况。