工作上的。劳动纠纷

在劳动纠纷中，若您想通过法律途径解决，应遵循以下原则：首先，根据《劳动法》等相关法律法规，您可以寻求调解委员会的调解，即调解原则；其次，处理劳动纠纷应及时，不得拖延，体现及时处理原则；再者，纠纷的解决需以事实为依据，以法律为准绳，确保公正性；最后，无论哪一方当事人，在适用法律时均享有平等权利，即当事人在适用法律上一律平等原则。这些原则共同构成了解决劳动纠纷的法律框架。
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从法律角度应对劳动纠纷，您应：1. 收集并保留所有与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等；2. 详细了解《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规；3. 评估纠纷性质，选择合适的解决途径，如调解、仲裁或诉讼；4. 咨询专业律师，获取针对您具体情况的法律建议。