物业维修期间物业费由开发商负责。依据《物业管理条例》等规定，房屋质量问题属开发商保修范围，维修期间物业费不应由业主承担，否则将损害业主权益，影响物业公司与业主关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

自离前旷工三天，上个月工资不应被扣。依据《劳动法》，用人单位需及时足额支付工资，拖欠、克扣属违法。若被扣，可能面临劳动纠纷及法律制裁，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

单位扣绩效工资不一定违法。依据《劳动合同法》，若合同中有约定绩效考核标准，则扣绩效工资合法；若扣除后工资低于最低工资标准，则不合法。绩效工资发放未明确，单位随意扣可能会侵害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

汽车与老年代步车事故责任需根据双方过错划分。依据《道路交通安全法》，责任认定关乎赔偿，不及时处理或致权益受损，影响事故双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

纪律审查和监督调查时间因案而异，无法确定具体时间。依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》，初核时限一般为两个月，复杂案件可延长，但长期未结案可能影响案件处理效率和公正性。若案件重大复杂，未及时处.

补交社保费用需根据具体情况计算，无法直接给出金额。分析：作为参战老兵，补交社保的费用会涉及多个因素，包括补交年限、补交基数、当地社保政策等。这些因素会导致补交费用存在较大的差异。因此，无法直接给出具体的.

您可以向劳动监察部门投诉公司传染病问题。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，公司应保障员工健康，若传染病问题严重且未及时处理，可能导致员工健康受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

首先，别担心，三方工资和当初不一样可以依法解决。其次，根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得无故克扣或拖欠。若存在差异，可及时与用人单位沟通，要求按约定支付，否则可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫.

到了退休年龄后，是否继续交保险需视情况而定。分析：根据法律规定，职工到达法定退休年龄后，用人单位应及时为其办理退休手续，终止劳动关系。此时，职工不再属于在职员工，理论上无需再由用人单位缴纳社会保险。然而.

初中入团年龄一般要求在14周岁以上。分析说明：根据共青团的相关规定，年龄在14~28周岁的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团.

辞退后可按流程申请公司补交社保。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，辞退后需持相关证件至社保局办理转移参保凭证，再至新参保社保局申请转入，45天左右完成。不及时处理可能导致社保断缴，影响个人权益。 ✫.